أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور، ترصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص “سعوديين ووافدين”، وتقيس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، هادفةً إلى تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.
وكانت الوزارة قد أطلقت في وقت سابق المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة، لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءً على قواعد العمل الجديدة فورًا.
ويعد نظام حماية الأجور من برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة.
ويمكّن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور، المنشآت عن طريق الموقع، من معرفة السجلات المرفوضة بناءً على الشهر وعلى نوع المخالفة، وعرض حالة الالتزام للشهر الحالي وآخر ستة أشهر.
وأوضحت الوزارة أن التحديث الجديد للنظام يرفض ملف حماية الأجور بالكامل إذا تم التعديل على الملف بعد استلامه من البنك، وفي حال عدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي.. كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف.
وطرحت الوزارة عبر موقع حماية الأجور، من خلال بوابتها الإلكترونية https://www.mol.gov.sa وثيقة خاصة ودليل استخدام للنظام بشكله الجديد، مؤكدةً أن عدم اتباع مواصفات ملف حماية الأجور للبرنامج يؤدي إلى رفضه بالكامل.
وبحسب التحديث الجديد للنظام، سيتم رفض سجلات الموظفين في ملف حماية الأجور إذا كان الإجمالي لا يساوي مجموع الراتب الأساسي، وبدل السكن، والمستحقات الأخرى والاستقطاعات، وكذلك إذا كان أحد تفاصيل الدفع أو الإجمالي بالسالب، وإذا كان إجمالي الراتب يساوي صفرًا، أو في حالة عدم إدخال الهوية الوطنية أو الإقامة للعامل.
وأكدت الوزارة التزامها بحفظ الحقوق بين أطراف العلاقة التعاقدية، ومخالفة كل منشأة غير ملتزمة برفع ملف حماية الأجور بشكله الصحيح، مشيرةً إلى أن المخالفات تؤثر في حساب نسبة الالتزام إذا لم يتم تبريرها من صاحب المنشأة ثم قبولها من مفتش الوزارة.
ومن المخالفات، دفع المنشأة أجر العامل أكثر من مرة في الشهر؛ حيث يستبعد السجل المكرر، وكذلك إذا لم يتم دفع أجر العامل في الوقت المحدد، كما تخالف المنشأة في حال استقطاع أكثر من 50% من الراتب الأساسي للعامل المسجل في التأمينات الاجتماعية، كما تحتسب مخالفة ضد المنشأة إذا كان الراتب الأساسي لا يساوي الراتب المسجل في التأمينات.
ولفتت الوزارة إلى أن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور يحتسب مؤشر الالتزام من خلال عدد الموظفين الذين تم تحويل أجورهم في نظام حماية الأجور والمسجلين في التأمينات، من مجموع الموظفين المسجلين في التأمينات على المنشأة، فيما لا يتم احتساب العامل الوافد الجديد في نسبة الالتزام في أول 90 يومًا من دخوله المملكة. ويتم احتساب العامل السعودي في نسبة الالتزام إذا وُجد في المنشأة لشهر كامل.
وبحسب التحديث الجديد للنظام، يتم إيقاف الخدمات على المنشآت المخالفة وغير الملتزمة في حماية الأجور بعد تنبيهها في الوقت المحدد الذي يتطلب على المنشأة رفع الملف فيه.